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提高守押勤务能力三要点

文章来源:泸县分公司   发布时间:2016/10/24 8:39:13   浏览量:[]
 

安徽快3一定牛遗漏 www.x-l-x.com 基层守押中队由于任务繁重,长期处于重复单调的高负荷运转状态,员工极易出现厌勤情绪和思想麻痹等问题,导致执行勤务的能力下降,影响服务质量,给客户造成不良印象。如何全面提高守押勤务能力,结合多年来的守押工作经验,笔者认为应从以下几个方面抓起:

一是加强员工思想教育,牢固树立安全理念。要紧紧围绕如何抓好执勤工作,不断研究总结,做到执勤思路清晰、执勤形势明确、执勤训练灵活、执勤保障有力。要积极开展执勤业务研究,进一步探索有利于调动员工执勤积极性的勤务组织方法,落实好每月安全分析会制度,要加强对搞好执勤教育的研究,强化员工的忧患意识,牢固树立“执勤就是战斗”的思想。

 二是加强技能培训,提高应急处置能力。要搞好专勤专训,针对不同勤务的特点及对员工的素质要求,有针对性地进行执勤动作、执勤方案演练,促进练兵向执勤能力转化,不断提高员工执勤和自我防卫能力,最终实现提高能力保中心的目的。要加大快反能力训练力度,着眼于快速报警、快速处置等方面训练,使员工达到熟悉执勤目标和周边环境、熟悉分工职责和任务、熟悉处置情况的原则和方法、熟悉有关制度和要求、熟悉执勤方案和具体措施,以便遇有情况时能有效处置。

三是抓好各项制度落实,全面提升执勤能力。首先要抓好执勤人员政审制度、勤务值班制度、请示报告制度、执勤检查制度、执勤登记制度、执勤研究制度、执勤教育制度、联系联防制度等八项制度落实。同时,还要重点抓好执勤规定的学习,搞好执勤形势分析,定期开展执勤思想骨干培训,及时对执勤工作进行总结和讲评。其次是要抓好优化备勤点和守护值班室环境的落实,完善执勤设施,做到警戒、报警、通信等设施完好无损。在此基础上,落实好谈心走访制度,主动了解员工的疾苦。知道他们在想什么、盼什么、需要什么,有哪些具体困难,积极为他们排忧解难,充分调动他们的工作积极性和创造性,从而确保执勤工作的圆满完成。

                            (泸县分公司  刘根绪供稿)